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スキルアップ・評価制度

スキルアップのための仕組み評価制度を紹介します。

スキルアップ

仕事の基礎を身につける

サポーター制度

新入社員に先輩社員がつき、その職種に必要なスキルや「知識」、「テクニック」を習得するまでをサポートする制度です。
プロを目指す上で重要な「基礎」がしっかり身につくよう、一人ひとり責任をもって育成していきます。

「成長」と「貢献」をしっかり評価

人事評価制度

人事評価制度は平出精密が重視している概念です。
若者もベテランと同じ様に評価が良ければどんどん昇進できます。
仕事のスキルだけでなく、人間としても成長できる仕組みです。

プロフェッショナルなスキルを体系化

育成システム

プロがプロを育てる育成計画を作成し、それに基づいて一年目から専門性の高いプロを育てます。

技術力向上をサポート

資格習得支援

専門性の高いスキルを必要とするため、資格習得に対して会社がバックアップします。
資格によっては取得すると手当が支給されることもあります。

資格取得者実績

【技能検定】
- ・工場板金特級：9名
- ・機械板金1級：9名
- ・NCT板金1級：5名
- ・機械板金２級：10名
- ・NCT板金２級：10名
- ・機械検査2級：1名
- ・放電加工1級：1名
- ・ﾌﾗｲｽ盤作業2級：1名
- ・治工具仕上げ2級：1名
【民間資格】
- ・アルミニウム溶接　TN-IF：5名
- ・ステンレス鋼溶接　TN-F：4名
- ・ステンレス鋼溶接　TN-Ｈ：2名
- ・監督士：24名
【特別教育】
- ・産業用ロボットへの教示業務：10名
- ・粉じん作業特別教育：4名
- ・研削といしの取替え又は取替え時の試運転業務：12名
- ・アーク溶接機を用いて行う金属の溶接、切断などの業務：6名
- ・動力プレス金型調整業務等：16名
- ・クレーン運転業務：10名
- ・フォークリフト：21名
- ・玉掛け技能講習：14名
【特殊作業認定】
- ・TIG溶接：5名
- ・スポット溶接：5名
- ・ＹＡＧ溶接：3名
- ・FLW溶接：2名
【技能講習・免許】
- ・危険物取扱主任者　乙種：3名
- ・危険物取扱主任者　丙種：3名
- ・プレス機械作業主任者技能講習：10名
- ・有機溶剤作業主任者：1名
- ・防火管理者：6名
- ・安全管理者：5名
- ・衛生管理者（第1種）：1名
- ・ガス溶接技能講習：3名
- ・職業訓練指導員：4名
- ・普通第一種圧力容器作業主任者：1名
- ・特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者：1名
- ・普通第一種圧力容器作業主任者：1名
- ・特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者：1名

将来経営者を目指す方に

マネジメントシステム

将来経営者を目指す方にはどのような観点で、「人」、「物」、「金」、「時間」、「情報」、「お客様」と関わっていくのかゼロからお伝えしていきます。

評価制度

平出精密の評価制度は、ステージごとに求められているスキルがはっきりとしており、
達成すれば年齢に関係なくどんどん昇給していきます。
ステージが上がると2つのコースから自分のキャリアを選択できます。

人事制度への取り組み

共に成長できる仲間を募集しています

平出精密を選び、入社を決意してくれた全ての人を大切にしています。
社員の成長が会社の発展に繋がり、地球丸ごと幸せを創り出します。
共に成長し喜び合う関係を築いていきましょう。